Chiletec realiza un nuevo Tech Webinar exclusivo para sus empresas socias, donde Fernando Fernández, abogado, CEO de Altlegal y director de la asociación, analiza la nueva "Ley Karin" y su impacto en la creación de entornos laborales seguros y respetuosos para las empresas socias.

En el marco del compromiso de Chiletec con apoyar el negocio de nuestras empresas socias, se llevó a cabo el Tech Webinar exclusivo para socios: "Protegiendo nuestro entorno laboral: Análisis de la nueva Ley Karin". La actividad contó con la participación de Fernando Fernández, abogado, CEO de Altlegal y director de Chiletec, quien detalló las implicaciones de la nueva normativa.

El objetivo principal del webinar fue analizar y discutir la nueva "Ley Karin", una legislación destinada a mejorar la protección de los trabajadores frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa, alineada con el Convenio N°190 de la OIT y la perspectiva de género, tiene como propósito promover un entorno laboral libre de violencia. La ley lleva el nombre de Karin Salgado, técnico en enfermería que se suicidó en 2019 tras sufrir acoso laboral constante.

Durante el webinar, los socios y socias de Chiletec pudieron adquirir herramientas y conocimientos clave para la implementación de la "Ley Karin", entre ellos:

- Elaboración de Protocolos de Prevención: Procedimientos claros para abordar acoso y violencia, enfocados en la confidencialidad, imparcialidad y rapidez.

- Formación y Sensibilización: Importancia de educar a los empleados sobre acoso y violencia laboral, contribuyendo a un ambiente laboral seguro y respetuoso.

- Medidas de Protección: Adopción de medidas necesarias para proteger a las personas involucradas en situaciones de acoso o violencia.

Tal como destacó Fernando Fernández -relator de este webinar-, la implementación de estas herramientas y conocimientos es fundamental para que las empresas socias de Chiletec puedan crear un entorno laboral seguro y respetuoso, gestionar de manera efectiva los casos de acoso y violencia, reduciendo conflictos laborales y mejorando el bienestar de los empleados; aumentar la conciencia y prevención de estos problemas, resultando en mayor productividad y un mejor clima laboral; así como también cumplir con las nuevas obligaciones legales, evitando sanciones y posibles litigios.

Es crucial destacar que la "Ley Karin" entrará en vigencia el 01 de agosto de 2024. Las empresas deben comenzar a revisar y adaptar sus reglamentos internos, incorporando el protocolo de la ley y estableciendo un procedimiento de investigación adecuado. Aunque aún falta un dictamen por publicarse, es necesario realizar las adaptaciones correspondientes, sensibilizar a toda la empresa e informar sobre los canales para denunciar acoso, manteniéndolos siempre activos para garantizar el cumplimiento de la ley.

Fernando Fernández concluyó afirmando que "la implementación de esta ley no sólo es una obligación legal, sino una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y promover un entorno laboral más justo y respetuoso".